小案例：李某是一家個人獨資公司老板，而王某原系該公司員工。半年前，王某因在上班期間受到意外傷害，先后被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷且屬三級傷殘。由于公司沒有為王某辦理工傷保險，王某一直無法從社會保險部門獲取工傷保險待遇。而李某為逃避責(zé)任，以清算組負(fù)責(zé)人的身份，假稱所有債權(quán)債務(wù)已清理完畢，向工商部門出具了公司注銷登記申請書，并辦理了公司注銷登記。請問，公司注銷能逃避法律責(zé)任嗎?

　　案例分析：股東將公司注銷，并不意味著就可以逃避向勞動者承擔(dān)包括工傷賠償在內(nèi)的勞動保護(hù)責(zé)任。

　　一方面，李某注銷公司的行為違法。公司法第186條規(guī)定，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起45日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)。

　　王某在公司存續(xù)期間已被認(rèn)定為因工負(fù)傷，公司理應(yīng)按照《工傷保險條例》之規(guī)定賠償損失，王某當(dāng)屬債權(quán)人。而公司并沒有對王某作出任何賠償，也沒有就公司注銷的有關(guān)事宜向王某作過任何通知，甚至未曾向社會發(fā)出過注銷公告，明顯違法。

　　另一方面，李某必須承擔(dān)賠償責(zé)任。公司法第193條第3款規(guī)定:“清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”故李某作為獨資公司老板，也是清算小組負(fù)責(zé)人，違反了法律相關(guān)規(guī)定，王某有權(quán)直接向李某索要賠償。

　　2、公司注銷，股東對勞動者工傷待遇承擔(dān)連帶賠償嗎?

　　小案例：鄒某系電器公司職工，后鄒某在公司工作過程中不慎受傷并認(rèn)定為工傷，公司支付了鄒某醫(yī)療費及護(hù)理營養(yǎng)費。然后公司經(jīng)股東

　　會決議解散并申請注銷。之后，鄒某的傷殘等級鑒定為十級。請問，公司應(yīng)該負(fù)擔(dān)鄒某的工傷保險待遇并且承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎?

　　案例分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條的規(guī)定，勞動者因工傷殘，依法享受社會保險待遇。鄒某工作期間受傷并，被認(rèn)定為工傷，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。

　　根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第二條和第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

　　如果公司未參加社會工傷保險統(tǒng)籌，因此應(yīng)由公司按照國家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)鄒某的工傷保險待遇。

　　對于公司解散清算時，鄒某的工傷等級鑒定結(jié)果未出，雖然無法確定工傷保險待遇的具體內(nèi)容和數(shù)額，但并不影響鄒某工傷保險待遇的發(fā)生。

　　作為公司的法定代表人，在明知鄒某受傷一事且已經(jīng)認(rèn)定工傷，正在進(jìn)行工傷等級鑒定的情況下，亦應(yīng)當(dāng)在公司清算過程中將鄒某的工傷保險待遇計算在內(nèi)。因未將之計算在內(nèi)，而給鄒某的利益造成重大損害，此行為明顯構(gòu)成重大過失，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　相關(guān)知識：公司注銷條件

　　1、公司被依法宣告破產(chǎn);

　　2、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn);

　　3、公司因合并、分立解散;

　　4、公司被依法責(zé)令關(guān)閉，可申請注銷

　　備注：吊銷營業(yè)執(zhí)照即公司注銷，如果以后不打算再開公司的話，事實上無需辦理注銷手續(xù)，因為工商營業(yè)執(zhí)照在每年年檢時如果不年檢，將會自動注銷公司的執(zhí)照。另外如果公司不再去報稅，稅務(wù)局也會停止公司的稅務(wù)登記證。不過如此做法的前提是，3年內(nèi)將不再有資格成為公司法人，3年后才可恢復(fù)正常。