勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)依法予以保護。勞動者在工作期間遭受工傷，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。因用人單位未參加工傷保險統(tǒng)籌，因此應(yīng)由用人單位按照國家的有關(guān)標(biāo)準負擔(dān)工傷職工的工傷保險待遇。公司注銷，公司原股東及公司清算組的成員，應(yīng)依法履行法定義務(wù)。根據(jù)公司法第一百九十條的規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
我們了解到國內(nèi)一家公司注銷的問題：
對于上訴人孫立根、劉珍提出的新威電器解散清算時，被上訴人鄒漢英的工傷等級鑒定結(jié)果未出，其工傷保險待遇未發(fā)生的上訴理由，法院認為，被上訴人于2007年3月23日于工作期間受傷，并已于同年12月4日被認定為工傷，即依法享有工傷保險待遇。工傷等級鑒定結(jié)果是確定工傷保險待遇具體內(nèi)容的主要依據(jù)，被上訴人的工傷等級鑒定結(jié)果未出，雖然無法確定工傷保險待遇的具體內(nèi)容和數(shù)額，但并不影響被上訴人工傷保險待遇的發(fā)生。綜上所述，上訴人孫立根在組織公司清算過程中，明知被上訴人鄒漢英構(gòu)成工傷并正在進行工傷等級鑒定，卻未考慮被上訴人工傷等級鑒定后的待遇給付問題，從而給被上訴人的利益造成了重大損害，此行為明顯構(gòu)成重大過失。根據(jù)第的規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對此，孫立根應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。上訴人劉珍系新威電器股東之一，也是清算組成員，在該公司解散清算過程中，劉珍對于實際存在的被上訴人工傷事實未能及時查知，顯然未盡到清算組成員應(yīng)盡的責(zé)任，也無證據(jù)證明另一清算組成員即孫立根在清算過程中，對其故意隱瞞了被上訴人工傷的事實，故對于被上訴人工傷待遇損失，劉珍的行為也構(gòu)成重大過失，應(yīng)與孫立根承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果劉珍認為相關(guān)責(zé)任人對此存在過錯，可在承擔(dān)責(zé)任后，依法向相關(guān)責(zé)任人主張權(quán)利。
綜上，上訴人孫立根、劉珍的上訴理由不能成立，不予支持。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
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